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員工得混吃混喝獎羞煞了誰?人為刀俎,我為魚肉太可悲

來源:聚財網 | 2017-09-13 09:30:26 作者:

  聚財網訊:韓信之胯下辱使人奮進成才,也有一些人格侮辱令人尊嚴掃地。孰對孰錯,自有公論。需要承認的是的確出來社會就知道,真的有那種混吃混喝的人,什么都不干,整天在埋怨。但是這個只能怪公司審核不當,請錯人,該炒該付雙倍還是要的,不然影響公司發展。反觀有的國企業務部門里就一群混吃等死的大爺,還沒人敢說。實在是太奇葩,這到底是羞辱了誰?

員工得混吃混喝獎羞煞了誰?人為刀俎,我為魚肉太可悲

員工得混吃混喝獎

   近日,據華商報報道,寶雞有一家企業,要求未完成銷售業績的員工胸前舉牌“混吃混喝獎”并被拍照,同時勒令其他員工在朋友圈中轉發照片。據稱,這些未達到銷售業績的員工還要接受體罰,男的做兩百個俯臥撐,女的做兩百個深蹲。

   如果企業員工違反了企業管理的相關規定,受到一定的處罰也是有必要的。若僅僅是未完成銷售業績,就給予員工精神及肉體上的傷害,則是企業將失利責任推給員工的表現。依筆者看,應該接受“混吃混喝獎”的,不是員工,而是企業。

   在管理學理論當中,獎勵和懲罰都屬于激勵措施,前者是“正激勵”,后者為“負激勵”。而一個成功的企業管理模式,往往善用“正激勵”,慎用“負激勵”。畢竟,“負激勵”若應用不當,則會帶來一系列的消極影響,員工會因為不愉快的感受而出現悲觀、恐懼等心理反應,甚至發生對抗性消極行為。所以“負激勵”必須建立在公平公正之上,在保證員工精神狀態不受嚴重打擊的情況下進行。

   然而,銷售業績的完成與否,不是由員工主觀意愿能決定的,在被懲罰的人中,必然有一部分不是真正的“混吃混喝”,公平公正就沒法保證,受罰員工也不會服氣。況且,當受罰員工失去在這個團隊中的尊嚴時,他們大都會產生“離群情緒”,以“破罐子破摔”的態度,消極應對工作,企業效益也不會得到提升,反而會日趨下降。

   同時,勒令其他員工將照片轉發朋友圈的行為,看似是加重懲罰,實際上是一種“殺雞儆猴”的變相威脅。這種十分落后的管理思維,不應存在于當今的社會當中。企業的懲罰措施也得尊重員工自己的想法,只有大多數員工都能認可,懲罰才有一定的作用。而從發放“混吃混喝獎”這種不人性的措施中,我們不難猜想,在這個企業內部,員工是沒有話語權的。

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