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財經郎眼:非凡之夜暢聊人工智能 90后95后職場人大數據調查 20190107期

來源:財經郎眼 | 2019-01-09 08:37:13 作者:

財經郎眼:非凡之夜暢聊人工智能 90后95后職場人大數據調查 20190107期

文字版全文: 

大部分90后,甚至95后已經踏入職場了,作為職場新人,他們的表現發生很大的變化。據大數據顯示,這些新人對工作,對領導,對自己的職業規劃都有獨特的看法

大數據揭秘90后職業觀 簡直不要太任性

隨著90后甚至95后的年輕人紛紛踏入職場,愈來愈多的用人企業和職場管理層,開始關注作為職場“新人”的他們在職場上有哪些變化?2015年12月,百度貼吧聯合智聯招聘發布大數據報告《90、95后職場私密調查》,從“角色”、“物質”、“文化”、“擇業”四個方向,全維度對90、95后的職場新人進行了深刻洞察,為外界揭秘90、95后的職場變化。

記者從官方提供的數據獲悉,此份報告中的百度大數據來源于百度貼吧在100個重點高校吧、職場吧的問卷結果,近100萬畢業生及職場新人參與了這次調查。百度貼吧相關負責人告訴商報記者,之前發布的許多90后職場調查中,大多將90后這一代年輕群體呈現為“ JI QING”、“沖動”的擇業群體,無論從擇業的動機還是從擇業的目標看都是如此。但是此次報告數據顯示,從多個方面呈現一些不同變化,無論是面對職場潛規則還是在潛心準備創業過程等時刻,90 后表現出了令人驚訝的沉穩與深思熟慮。

變化1

拒絕討好領導 自信勝任“人際挑戰”

在大多數人看來,伴隨互聯網長大的90后、95后,是缺乏現實社會互動、個性自我而又張揚的一代。他們能否在初入職場時迅速適應復雜的人際關系,也成為了大眾對“職場新人們”的關注重點。

記者從調查報告中看到,90后最無法接受的同事類型分別是討好上級的“馬屁精”型,以及依仗自己工作年限的“倚老賣老”型。兩者分別以48%和30%的占比,超過其他選項。

這既是90后的行為方式,更是他們的價值取向。同事性格各異、處世風格不同,面對辦公室復雜的人際挑戰,如何能融入其中?對此,超過六成的90后相信自己在保持自我個性的同時,又能挑戰復雜的人際關系,實現自我價值。

變化2

不重“五險一金” 挑剔工作環境

“五險一金”是父輩衡量工作優劣的重要標準,也是未來生活的重要保障。但與上一輩選擇標準不同的是,本次調查顯示,相比“五險一金”等“硬性福利”,90后擇業時更重視彈性工作制、工作環境、年假、班車等“軟性福利”。

從數據上看,64%的90后在擇業中,更看重公司的“軟福利”。在“軟福利”中,彈性工作制以35%占比位列第一,年假以32%占比位列第二,成為90后選擇供職公司的重要標準。

去年進入重慶北部新區一家互聯網旅游公司的陳寒雨是90后。他坦言,在挑選應聘公司時,自己更容易被高薪、補助之外的公司環境、閱讀角、交通甚至公司里的寵物種類等吸引。“我希望工作的環境氛圍是十分舒適的,因為這能提高我工作的效率。”

變化3

希望顏值受關注 拒絕辦公室戀情

“這畢竟是一個看臉的時代。”作為時下的流行語,句子內在的含義為:顏值的高低非常重要,甚至直接影響自己的工作、生活和未來。與70后、80后的低調務實相比,90后對待高顏值及其帶來的“職場命運”表示了認可。

記者在調查報告中看到,希望通過顏值引起同事關注的人占43%,比例甚至超過了“通過工作能力得到認可”。對于高顏值帶來的職場優勢,58%的人希望借此在職場中受到同事傾慕,成為辦公室焦點。但對于因為高顏值而帶來的“桃花運”,他們卻秉持拒絕的態度,超過一半的90后都表示不想談辦公室戀情。

至于為何拒絕辦公室戀情,一些接受采訪的90后給記者的理由有:“老土”、“尷尬”、“放不開”等。

變化4

創業是終極選擇 愿先打工積累經驗

大眾創業,萬眾創新,政策的支持和引導,加之對夢想和自由的渴望,使得創業正日益成為越來越多年輕人的選擇。在以往的調查報告中,90后屢屢被認為“天馬行空”、“不切實際”,其創業前景并不被看好。但在此次調查報告中,90后對創業的理智,卻在一定程度上扭轉了人們以往的認知。

調查報告顯示,58%的90后都希望未來能夠獨自創業。而在創業之前,63%的人都選擇去大公司積累經驗和人脈關系,為自己未來的創業成功加大籌碼。參與調查的陳瑤畢業于重慶大學,她告訴記者,雖然對創業抱有巨大憧憬,但也并不會被自己滿腔的熱情沖昏頭腦。“還是多積累些經驗比較好。”

建議

雇主應改變管理風格 了解“新人”心理需求

智聯招聘重慶市場部人力資源專家趙正芯接受商報記者采訪時談到,90后被貼標簽,是這一代年輕人進入大眾視野要經歷的一個必然過程。他們并非“不靠譜”,只是更年輕,想法更有 JI QING,也更情緒化一些。“他們生活在一個互聯網發展的新時代,思維比較活躍,也很有創新精神。”

趙正芯說,在90后甚至95后不斷進入職場的情況下,雇主也要改變管理風格。探尋和了解職場新人的心理需求和愿望,為其拓寬施展才華的空間和舞臺,比苛刻責難更具意義,使他們在企業內部得到認可的同時,獲得晉升空間。

企業須知:90后、95后線上消費大數據洞察

消費升級的時代已來,90后、95后的年輕群體更是時尚前沿的“弄潮兒”,他們追求個性,更樂于享受品質,他們的消費行為與生活方式,也正重新定義著這個時代的潮流風向。

6月14日,第一財經商業數據中心(CBNData)發布《90后、95后線上消費大數據洞察》(下簡稱《報告》),基于阿里數據,洞察年輕消費群體的消費行為及特征。

隨著95后步入職場,90后逐漸成為職場中堅力量,CBNData《報告》顯示,日漸提升的收入水平讓奢侈品包包、大牌美妝以及高端護理產品開始成為他們的購買目標。小眾奢侈品包包更能俘獲90后和95后的芳心,其中MOSCHINO、LOEWE/羅意威、MARNI分別為2017年天貓國際90后和95后購買奢侈品女包增長系數TOP3品牌。

健康需求的升級也將全民運動熱潮催生到新高度,反油膩青年們更中意專業的運動來培養健康的生活習慣,從而推動了線上運動商品銷售額逐年提升。根據CBNData《報告》顯示,90后和95后是線上運動商品銷售的主要貢獻力量,但他們的偏好仍有所不同,其中95后更熱衷于滑板、直排輪等熱血運動,而90后則更偏愛游泳、瑜伽等稍舒緩運動。

作為白領們抽屜里的解壓神器、學生黨們課桌上的解題助攻、御宅族客廳里的治愈伴侶,零食陪伴不可或缺。CBNData《報告》顯示“健康”轉型是零食一道精益求精的加減法,兼顧了營養搭配和攜帶便捷的“一日型包裝”無添加堅果在近兩年來日益受到90后、95后的認可。

同時,CBNData《報告》顯示90后及95后對于整個“養生”系列產品的偏好度也明顯上升,在2017年8月和9月甚至超越了他們眼中的“中年人”——90前。從養生食品來看,蜂蜜、枸杞、乳清蛋白、養生茶和酵素是95后目前五大養生最愛。養生之余,90后、95后對寵物的熱情愈發凸顯,且近兩年95后在寵物商品上的消費持續攀升。

在住的方面,他們也有著獨特的品味。CBNData《報告》顯示,90后的臥室場景呈現出慵懶、自由、簡約的特點,偏好簡約風,臥室布局看重個性化裝備,穿衣鏡、懶人沙發多在他們的臥室里出現,電腦桌和梳妝臺的需求體現他們對于生活的熱愛。除此之外,90后更關注助眠小產品,如眼罩、隔音耳塞、助眠噴霧以及香薰蠟燭等。

對于精神層面的最求,90后、95后也十分重視。CBNData《報告》顯示,2017年,90后在現場娛樂消費人群中票房貢獻力最強、達到58%,尤其95后占比21.5%,這意味著十人里起碼有兩人是95后。

90后、95 后,將引領大眾消費市場。他們更加注重生活品質,更加注重精神消費,更注重個人興趣,更注重健康,越來越萌寵化,追求精簡和平衡未來,未來他們將發揮更多的力量,重塑消費市場新格局。

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